Archive for June, 2008
Recordaantal Belgen op vakantie –> Koopkracht blijft onhoudelijk dalen
Vreemde berichten tegenwoordig in de gazet. Vandaag lees ik op HLN dat een recordaantal Belgen dit jaar op vakantie gaan. En de afgelopen weken hoor je alleen maar geklaag over ondraaglijke daling van de koopkracht…
Terwijl ik dit schrijf zijn alle gemeentelijke diensten dicht voor een solidariteitsstaking over de koopkracht.
Nu, als er één groep is die niet moet neuten, dan zijn het wel de ambtenaren! Vuil karakter van de Belgen, echt vuil!
Daarnaast even m’n mening over die koopkracht: Dikke zever! Koopkracht is niet zo hard gedaald, de koopwens daarentegen hard gestegen… Maar de mensen dreigen dat soms te verwarren.
Alleen van onderstaande man wil ik geloven dat zijn koopkracht effectief gedaald is 
(boven: Maserati Gran Turismo met caravan)
Randstad Gent-Zuid vindt het niet Good to know you
M’n vriendin zoekt een nieuwe uitdaging, een omwenteling in haar carrière. Een management assistant functie spreekt haar wel aan. Ja, daar zie ik haar wel als een goede werkkracht in. Past bij haar.
In alle enthousiasme en zelfontwikkelingsdrift stuurt ze haar CV en nodige motivatie naar interim- en uitzendkantoor Randstad Gent-Zuid voor de vacature van management assistant bij een sportketen.
Daarop krijgt ze van Randstad Gent-Zuid een mailtje terug:
| Beste sollicitant,
Hartelijk bedankt voor je interesse in onze vacature voor een ’sportieve management assistant’. We kunnen je hiervoor jammer genoeg niet in aanmerking nemen vermits onze klant specifiek op zoek is naar een kandidaat die reeds over relevante werkervaring beschikt. Als je andere vacatures ziet op onze site die je interesseren, aarzel dan niet ons te contacteren. met vriendelijke groeten |
Hoezo Good to know you? Je kent haar niet? Je hebt haar niet uitgenodigd op een gesprek, haar motivatie niet getoetst, haar kennis niet getoetst?
Hoe kan je in godsnaam concluderen dat ze niet geschikt is voor de job? Hoe kan je pretenderen dat het good was to know her?
Ellen, het spijt me maar ben jij HR consulent? En kan je niet meezoeken met haar doorheen je database? Blijkbaar weet jij beter dan haar waar ze niet bij past, misschien kan je spontaan zeggen wat wel bij haar past? Alle andere gelijkaardige vacatures interesseren haar, zoek je even mee? De H staat voor Human en de R staat voor resources btw.
Want jouw selectiemethode is te automatiseren hoor! Dit is een simpele if-structuur in programmatie en nog een automatisch antwoord ‘zoek onze site af en laat ons iets weten’. Toegegeven, aan jouw reactie op haar kandidatuur heb ik niet de indruk dat men bij Randstad Gent-Zuid over de relevante HR ervaring beschikt.
M’n vriendin reageerde:
| Beste,Het is jammer dat jullie zelfs geen moeite doen om de sollicitant een kans te geven zichzelf voor te stellen bij jullie. Dat hoeft niet direct bij de uiteindelijke werkgever te zijn, helemaal niet. Maar ik ben er van overtuigd dat diploma’s en ervaring dikwijls ondergeschikt zijn aan motivatie en inzet. Jammer dat men niet inziet dat een diploma niks zegt over maturiteit, verantwoordelijkheid en enthousiasme. Ik ben er zeker van dat op die manier goede en enthousiaste werkkrachten verloren gaan. Ik heb inderdaad misschien niet de ‘juiste relevante werkervaring’, maar weet van mezelf dat ik de motivatie en de inzet heb om een nieuwe carrièrewending aan te gaan.Een persoonlijk gesprek zegt zoveel meer dan een cv…Met vriendelijke groeten, Mijn liefste schatje |
Wil je dit bericht uit m’n blog krijgen? Neem haar serieus en behandel haar naar haar capaciteiten.
Een teleurgestelde werkgever over Randstad Gent-Zuid !
1 comment
